-Jag blir så nervös! -Hur gör du? -Jag tänker på allt som kan bli fel och sedan tänker jag vidare på konsekvenserna. -Bra, gör tvärt om nästa gång! Det och många konkreta tips för personlig förbättring hjälper Kjell Enhager oss i här:
Om man är riktigt duktig på agilt gör man fyra saker väldigt bra och ofta: Planera vad du ska göra Gör jobbet Kontrollera om utfallet blev som planerat Agera genom att dra nytta av jobbet som gjorts eller planera för att förbättra det …och runt de här fyra stegen har man byggt väldigt bra ramverk […]
Det finns två saker som utmärker sig som extra problematiska i många större företag jag träffar: Bristande kommunikation, och Svårigheter att samarbeta över enhetsgränser Tillsammans med två studenter på Mälardalens Högskola har vi beskrivit konsekvenser och lösningar av ovanstående två problem. Tack Rasmus, Gustav och Christopher (Utvecklingschef på Ventyx)! /Anders
Cost of delay har lyfts fram mycket av Don Reinertsen. Det handlar om att synliggöra vilken typ av intäcktsförlust som uppstår när något blir försenat. Om ett SJ-tåg blir försenat så blir deras kostnad för försening att betala ut resegaranti-ersättning till resenärerna. Ersättningen och därmed kostnaden ökar med tiden. Om en taxi blir försenad till […]
Är ert företag uppsatt… för att främja kreativitet och ge personer befogenhet att göra de inköp de behöver för att lyckas med sitt arbete? Eller… för att kontrollera vad alla gör under sina timmar och att se till att de inte köper en massa privata saker på företagets konto. Det första är en Teori Y-organisation och […]
Jag har stenkoll på vilka problem som företagen har, jag har stenkoll på det agila målet och jag har tränat mig en hel del i retorik och beteendevetenskap. Ändå får jag ibland ingenting att hända. Jag kämpar och stångas med alla motstridiga människor men trots all ansträngning står jag helt stilla. Känner du igen dig? […]
Jag har just läst klart boken Scrumtips av Tobias Fors och trots att jag har dubbla examina av scrum alliance hittade jag väldigt mycket läs- och tänkvärt. Jag rekommenderar boken till alla som kommer i kontakt med scrum. Utvecklare, testare, chefer, produktägare, projektledare, beställare, leverantörer och så vidare. Alla har nytta av att förstå lite […]
Studier av förändringsprojekt visar att 89% av de mest lyckade förändringsprojekten fokuserade på en beteendeförändring, medan 33% av de minst lyckade förändringsprojekten inte brydde sig om beteendeförändringar. De nöjde sig med mer ”vanliga” mål som att förbättra lagerhanteringen 50%. Exempel på beteendeförändring kan vara att träffas en gång i veckan och att representanter från samtliga […]
Jonas Eliasson pratar om ändrade beteenden för att öka genomströmningen i trafiken. Han har intressanta slutsatser i samband med intervjuer med personer som har deltagit i beteendeförändringen.
Det här är en klassiker om hur ekonomisk kompensation påverkar hur kunskapsarbetare presterar. Det är inte riktigt som man förväntar sig.