Hur vill du bidra?

Det händer så häftiga saker på Arbetsförmedlingen IT i år. Vi pratar om mognad i spiralmodellen, radikal medarbetarinkludeing och ombyggnad från grunden. Just nu lär vi oss att röra oss mer i gemensam riktning och samtidigt öka vårt självledarskap. Det är enda sättet att hantera den komplexitet som finns vår post-byråkratiska internettid. Kommande veckor sätter […]

Offer, hjälpare och förövare

Väldigt ofta beter jag mig perfekt, konstruktivt, stöttande och närande. Precis som alla andra gör. Men någon gång har man en dålig dag och det kan hända att jag känner mig som ett offer på mitt jobb. Det är ju så synd om mig. Jag får inte vara med och bestämma fast jag är så duktig. […]

Hur fungerar våra hjärnor under press?

Kan det vara så att… …om du har mycket att göra har du svårare att tänka kritiskt, utan du tror på saker som annars låter osannolika. …om du är hungrig är du mer benägen till att ta den enkla utvägen istället för att hitta den bästa lösningen. …om du har sett eller hört någon som […]

Förändra utan att skapa nya problem

Jag tror att företag byggs upp av minst tre variabler: Ledningens värderingar Metoder och processer Verktyg och tekniker Om företaget har tjänat pengar någon gång så är förmodligen de tre variablerna i linje med varandra. Men när företaget inte längre tjänar pengar börjar någon ofta ändra någon av de tre variablerna. Ibland blir företag inspirerade […]

Skala agilt vs anpassningsbar organisation

Många beskrivningar dyker upp om hur agilt kan skalas upp på hela företaget. Det kan vara parallella produktpipelines, synkade scrumteam eller ramverk som SAFe och Less. Och många är konsulterna som pratar sig varma om de här beskrivningarna om hur agilt kan se ut när det är ”installerat”. Beteendet att beskriva lösningar för måltillstånd påminner […]

Dressed for success!

Känner du att ni vill ha det lite bättre i eller för ert företag? Vad är det du vill ha bättre då? Är det mer vinst i företaget? Är det mer uppskattade produkter? Är det gladare medarbetare? Vi leker med tanken att ni redan har uppnått det du önskar, vad skulle ni då ha för […]

Skapa vår egna moral

Anders på Agila Sverige 2012: -Vad spännande att 200 personer har kommit hit för att prata om process. Främling: -Det här handlar om så mycket mer än om process. Det handlar om hur vi ser på varandra och arbetet. Det här är en rörelse för mänsklighet. Den reaktionen fick mig att tänka om med agilt. Tydligen […]

Film: Övning för att nå mål

Adam och jag fick möjlighet att hjälpa 200 personer att komma igång mot sina personliga mål och att sätta mål i sina team. Vi är mycket stolta över resultatet! Använd gärna filmen nedan för att komma igång ni också. Med det önskar vi er en väldigt god och lättrörlig jul! Vad det innebär bestämmer ni […]

Mailmall för Hisspitch

Här är frågorna från en standard-hisspitch som beskriver vad ni gör i ert projekt/tjänst/företag. Mallen fyller du i och mailar dig själv. Jag loggar ingenting (vad jag vet) och inga mail går till mig. Den här mallen rekommenderar jag för att komma igång med målstyrning istället för detaljstyrning. Ett viktigt steg mot bättre samarbete som […]

Coachingkort för självcoaching

Hej! Här är frågorna från Toyota Kata översatta till svenska att fylla i och maila sig själv. Jag loggar ingenting (vad jag vet) och inga mail går till mig.